Implementación de un Protocolo de Acoso Laboral y Antiacoso por Razón de Sexo

 

En FAMESPORTS, entendemos la importancia de contar con un Protocolo que garantice un ambiente laboral seguro y libre de acoso.

 

No contar con medidas de prevención en materia de acoso laboral o por razón de sexo puede acarrear serias consecuencias económicas y reputacionales para la Entidad

 

La Necesidad de un Protocolo de Acoso Laboral y Antiacoso por Razón de Sexo

El acoso laboral y acoso por razón de sexo son problemas muy reales en el ámbito deportivo y deben ser abordados adecuadamente.

 

Contar con un Protocolo específico es fundamental para proteger a empleados y jugadoras, preservando un ambiente de trabajo saludable.

 

Consecuencias Económicas de no Contar con el Protocolo

La legislación actual prevé consecuencias económicas severas para las entidades que no cuenten con un Protocolo de acoso laboral y por razones de sexo.

Las acciones legales y las compensaciones a las víctimas pueden generar pérdidas financieras significativas.

 

No esperes a que sea demasiado tarde, actúa ahora.

 

Consecuencias Reputacionales de no Contar con el Protocolo

El acoso laboral y el acoso por razón de sexo son temas muy sensibles en la sociedad actual. Si el Club o entidad deportiva no cuenta con un Protocolo claro y efectivo, su reputación se verá seriamente perjudicada.

 

No arriesgues el prestigio de tu organización, establece un compromiso firme contra el acoso.

 
 

Beneficios de contar con un Protocolo de Acoso Laboral y por razón de sexo

Establecer un Protocolo específico e individualizado, de forma sólida en materia de Prevención y reacción frente al acoso laboral y por razón de sexo tiene múltiples ventajas para el Club o entidad deportiva.

 

Además de proteger a tus jugadoras, ayudará a fomentar un ambiente de trabajo positivo, impulsará el rendimiento deportivo y mejorará la imagen de tu organización en la sociedad, generando un valor diferencial frente al resto

 
 

Te ayudamos

En nuestra agencia, nos encargamos de todo!

 

Guiaremos a la entidad diseñando el Protocolo antiacoso e implementando las medidas necesarias para su efectividad.

conjuntamente con el órgano gestor o Dirección, estableceremos políticas claras, brindaremos capacitación y crearemos conciencia sobre la importancia de la prevención y la denuncia del acoso.

¡Juntos, haremos la diferencia

 

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